有些企業(yè)隨著業(yè)務(wù)發(fā)展與壯大，全國各地區(qū)都有人員駐點(diǎn)辦辦，解決各地區(qū)業(yè)務(wù)的需要。但是，企業(yè)不可能各個(gè)地區(qū)都注冊公司，因?yàn)樽怨境杀驹黾樱芾硪膊缓霉埽鱾€(gè)運(yùn)營工作量也大，等等。

那么，如何給各個(gè)駐點(diǎn)員工繳納社保呢？如果是統(tǒng)一繳納公司總部的社保，好處是統(tǒng)一操作、方便管理，那不足之處呢？簡單來說，一是對(duì)異地員工待遇享受不方便，因員工參保的是非工作化屬地社保，待遇享受不方便，特別是醫(yī)保待遇享受；二是企業(yè)社保成本也會(huì)增加。一般情況，企業(yè)總部所在地都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，這些城市的社保成本都是很高的，如北京、上海等。也就是說了，花高成本去給異地員工繳納社保，但對(duì)異地員工來說，待遇享受有限制，同時(shí)企業(yè)成本也增加。

其實(shí)，這類型企業(yè)的HR人員也很糾結(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)們說，這個(gè)是屬于人事工作，你來想辦法解決與處理好，這樣對(duì)沒有經(jīng)驗(yàn)的HR人員來說，肯定是困難重重、沒有辦法。但如果對(duì)有經(jīng)驗(yàn)有HR人員來說，他們會(huì)選擇員工社保外包方式來操作，也就是說與第三方人力資源代理機(jī)構(gòu)合作，把各地區(qū)員工社保通過人力資源代理機(jī)構(gòu)平臺(tái)來在各個(gè)工作地參保，這樣既可以實(shí)現(xiàn)員工歸屬地參保，同時(shí)又可以節(jié)省成本。

如果是統(tǒng)一繳納公司總部的社保，好處是統(tǒng)一操作、方便管理。不足之處有二點(diǎn)：一是對(duì)異地員工待遇享受不方便，因員工參保的是非工作化屬地社保，待遇享受不方便，特別是醫(yī)保待遇享受；二是企業(yè)社保成本也會(huì)增加，一般情況，企業(yè)總部所在地都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，這些城市的社保成本都是很高的，如北京、上海等。也就是說了，花高成本去給異地員工繳納社保，但對(duì)異地員工來說，待遇享受有限制，同時(shí)企業(yè)成本也增加。這類型企業(yè)，可以通過員工社保外包方式，與我們駿伯人力公司合作，把各地區(qū)員工社保通過我們駿伯人力公司平臺(tái)來參保，這樣既可以實(shí)現(xiàn)員工歸屬地參保，同時(shí)又可以節(jié)省成本。

駿伯人力，成立于2003年3月，總部在廣州，全國共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務(wù)外包解決方案。專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、員工福利計(jì)劃及獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，致力成為中國網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)高效、隊(duì)伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

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