對于企業來說高端招聘是一個難題，因為憑企業的招聘力量招一些普通員工還湊合，但要招聘人力資源總監、財務總監、運營總監、風控總監等高端人才就顯得力不從心了，這個時候有必要求助于專業機構，而獵頭公司就是專門為企業招聘高端人才的專業機構。那么問題來了呢？
首先，要選擇靠譜的獵頭公司?，F在市場上的獵頭公司有很多，但也難免魚龍混雜，一些小型或者資質不全的獵頭公司和職介所也差不多，委托他們是不可能招聘到合格人才的。所以要選擇那些獵頭行業中知名度高、規模大，而且有信譽的公司。
其次，就是要協助獵頭公司的獵頭顧問分析招聘需求。獵頭公司接受業務以后，就會派旗下的獵頭顧問來企業進行招聘需求分析。這時候企業應該派人和獵頭顧問進行真誠的溝通，詳細說明待招崗位的主要職責，以及對應聘者的條件和能力要求，一起分析后進行總結，最后形成崗位候選人的精確畫像。
然后，做好候選人的面試工作。有候選人畫像，獵頭顧問就會去根據畫像尋訪合適的候選人，或者去該公司官網發布獵頭公司招聘信息，吸引相關人才前來應聘。為了保險起見，企業最好要求獵頭顧問提供兩到三個候選人。雖然獵頭顧問推薦的人一般都非?？孔V，但面試還是必要的，所以企業的面試官要和獵頭顧問充分溝通，共同做好面試工作，從這兩到三個候選人當中選出最合適的一個。當然，如果這三個都不合適，企業還可以要求獵頭公司重新推薦候選人，直到有候選人通過面試為止。
最后，就是薪酬談判了。這個企業也要先和獵頭顧問進行磋商，最好先確定一個薪酬的大概水平，再和候選人談。等到薪酬談判取得一致，就可以給候選人發offer了。這就是企業利用獵頭公司招聘高端人才的基本步驟，當然其中還有許多細節，企業要和獵頭公司進一步溝通。