現在企業用工，無論是人工成本還是用工成本都有提高，而企業的利潤就將會越來越少。企業要想發展起來，就必須努力降低成本，提高效率，這樣才能獲得更大的收入。一些企業為了適應千變萬化的市場，許多企業在人員配置上都采用靈活多樣的用工方式。像人力資源外包、臨時工外包這些用工形式就比較受用工企業的歡迎。

一些有嚴重的季節性用工的企業，使用臨時工外包就是一種不錯的用工方式，一旦企業的訂單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些臨時工以增加內需，不至于閑暇時又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節約成本。

臨時工外包相信很多企業都有使用過，在當今企業用工來說，企業把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只要降低了企業的用工成本就可以實現較高的效益。

企業人員的核心部分是數量不多，也便于企業的經營管理人員，環圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用臨時工為企業削減了工資支出，避免支付醫療保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。

臨時工外包，做勞務外包供應的人力資源公司有很多，用工企業如何選擇呢？在選擇外包公司時，外包承包商定價過高，臨時工外包服務，從而使外包成本超過外包所帶來的收益從而使企業遭受損失。很多在選擇勞務外包機構時缺乏對外包承包商資格審查制度，對承包商的專業能力、財務狀況、經營狀況以及信用水平等缺乏了解，臨時工外包服務，如果外包承包商不具備相應的專業資質，從業人員也不具備相應的專業技術與職業資格，缺乏從事相關項目的經驗，從而導致雙方產生嚴重分歧而陷入法律糾紛。

同時臨時工外包對于一些有嚴重季節性用工的企業來說，通過使用臨時工服務外包，而具體的人事管理工作由成都邦芒人力負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

臨時工外包六大好處：

1、資源共享，節約成本；

2、第三方服務，分擔風險；

3、網絡化，服務區域加大；

4、成本可管理，資源可調配；

5、專業經營，提升質量，提高滿意度；

6、流程再造，提升核心競爭力。

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